在这一过程中,合肥市和马钢集团主动沟通对接,确立了“依法依规,兼顾各方利益、妥善安置职工、确保社会稳定”原则,围绕冶炼产能安全关停和接收、职工妥善分流安置等重点难点,深入研究,精心制定实施方案。
“发挥企业主体作用,保障企业自主决策权”,省政府提出的这条原则得到了充分体现。马钢(合肥)钢铁公司提出了“安全第一”的停产总要求。马钢集团调集全集团专家和技术力量,先后6次对停产方案进行论证完善。2015年12月19日,停产方案实施,并提前完成安全停产任务。
如何消除员工队伍思想波动对于安全停产的影响,是对合肥市、马钢(合肥)钢铁公司的直接考验。
“在这一过程中,我们注重发挥各级干部和管理团队的带动作用。”徐劲松说,面对企业关停,从某种程度上说,干部队伍的落差最大。但关键时刻他们尽最大努力排除思想干扰,每个生产经营单位都对生产线关停制定了细致方案,并逐一对照实施。
王文宝说,